诺姆四达人才测评系统咨询体验

点击数:291 作者:小燕子5 发布时间:2014-08-25 09:39
做诺姆四达人才测评系统八个月了,谈谈感受吧。应该说,在今天之前,我都觉得自己的职业还算比较有意思。不过今天来了电视台的要采访人才测评师,把我给搞郁闷了。那个姐姐一直想挖掘做人才测评比较好玩的地儿。于是我就在那里给她想啊,想了半天也没想出多少,反倒反省出人才测评好多程序化的东西啊,怎么以前就没觉着呢。一直以来,开发客户,洽谈,施测,处理结果,撰写报告,给客户反馈、追踪。特好玩,特精彩的事似乎没多少啊。养成的职业习惯倒是不少。经常在外面遇到个什么人都愿意和人家聊几句。聊着聊着就聊到性格方面那去了。自己那收集的画树测验的资料也不少,时不时有人传真过来让我分析。可能是工作一段时间了吧,刚开始的新鲜感和激情在一点点淡去。不过还是收获了很多东西啊。从客户那,从应聘者身上,从同事中,学到了不少东西。前一阵给一个房地产公司招人,全流程的代理招聘,笔试,面试,累死我了。里面有个人,也是去年毕业的学生,惦念着跳槽。刚毕业的人嘛,还留着学生时的激情,到了社会中遭到了一些打压,觉得无力改变环境,又不想改变自己,便决定换个环境。从他的身上,我也看到了自己的影子,于是就开始反省。面试这个人的时候,考官问他离职的原因,他说领导总是派他去做一些无足轻重而且没什么意义的小事,他觉得自尊受损。呵呵,这种情况,我也遇到过啊,那次面试,我以为自己会做考官,结果只是做个小小的引导员。引导员就是在候考室接待考生,再把考生引导到面试考场。当时自己也是有些委屈的。不过还是干了下来。做完之后,不,也许做的同时已经感觉出自己也可以从中学到东西的。我可以和应聘者做深入的沟通,通过这种非正式的接触来了解他们更多的信息,事实证明后来这些信息在给客户做反馈的时候都发挥了作用。因为考官在考场中接收到的关于应聘者的信息毕竟是有限的,有些还是失真的。通过这件事,我就反省,不要不安心做小事啊,把每一件小事都做好的人才能做大事啊。新浪的读书频道,有本书叫《细节决定成败》,大家可以去看看。
  
  从客户那里学到的东西就更多了,了解每个行业的特点,真诚的为客户服务,和客户交朋友。朋友可能也是工作的重大收获之一。我接触的好多人都比我大,也都特好为人师。看我比他们小,都会拿自身的一些就经验来给我提醒。每次和他们聊天,自己都会有很多收获。记得刚工作的时候,单位的领导就说人脉资源将是今后的重要资源。广交朋友,是没坏处的。但要切记不真诚。我这个人可能是属于比较热心的吧,对别人的事都比较上心。有的时候客户会有一些超出业务范围的其他需求,比如说要找个什么资料啊,想参加个什么培训啊。我会将他们的这种个性化的需求记下来,帮他留意。关系就是这样一点一点建立起来的。同事之间也是这样。公司里谁让我帮忙只要我能帮上的我都会尽力去做。不要求什么回报,肯让你做的机会就是回报。尤其对刚参加工作的人来说,多做些事,收获的是自己。通过帮别人的忙,我接触到自己业务领域之外的不少东西,自己也学到了不少,或者练到了不少。心态很重要,你比别人虚心,你就会注意到别人没留心的东西。你比别人勤快,你就比别人多收获。也许我现在拿着可怜巴巴的1k多的薪水,但我相信自己在工作中养成的职业习惯,训练出的职业素养对我将来的发展会有很大帮助。也许很多人入门的位置都比较低,但目光要放长远。要用高标准来完成低位置的事。而且可能做人才测评,积累很重要,各行业的信息,各人群的信息等等。对于做过的客户案例要总结,反思。总之,就是多做一些,做得比你的工作要求多一些。那么多出来的这些东西就是你的收获。
  
  呵呵,好了,说了一大堆,希望能对即将要找工作的人有些帮助吧。
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