盈科律师事务所公司法律咨询体验

点击数:202 作者:小燕子1 发布时间:2014-08-25 09:24
在我担任盈科律师事务所法律顾问期间,针对企业可能发生的问题,个人做了以下总结,企业可能发生的法律问题主要集中在以下几个方面:
一个是企业在日常运营当中可能会产生的问题。企业在日常对外业务活动中,可能会遇到很多法律问题,比如对方的要求是否符合法律规定,与对方的合作项目会有什么样的法律风险,是否会有政策和法律上的冲突,这样就需要得到律师的及时法律角度的分析与解答,有时候我抽空也会主动上门对目前公司的法律状况进行调查,同时提出相应的解决意见。有时候公司可能会发生突发性的法律纠纷,这个时候如果律师出面是最有利于问题的解决的。
在公司面对欠款纠纷时,有时候律师函是最好的也最简便的解决工具。曾经就有过一封律师函要回数十万元的案例。这对于企业面对欠款的时候恐怕是最好的也最快捷的追讨欠款的方式了。在企业面对重大对外项目时,可以出具法律意见书,以便将该项目可能涉及的法律风险明晰化,以方便企业的决策者能够规避风险,将可能遇到的损失最小化。
第二个就是劳动人事方面的法律风险。很多企业领导者认为不与员工签订劳动合同也没有多少问题。大不了到时候劳动仲裁。面对离职员工的劳动仲裁消极应诉。这样将有可能给企业带来巨大的损失。不要小看一个员工的劳动仲裁或者诉讼,在中国法治不断进步并且逐渐健全的今天,国家立法以及执法都较为倾向对劳动者的保护。公司的劳动人事管理制度混乱,给企业带来的不仅仅是管业务的低下,盈利的降低,同时一名员工的劳动人事仲裁将可能带来大批的员工的效仿,劳动人事仲裁,这样的案例积少成多,对于企业的赔偿数额将会是一个不小的数字。
因此,一个负责的企业法律顾问应该将员工劳动合同、劳务合同等审核、修改完善,同时对于社保缴纳方面也应该尽量为员工缴纳,否则员工社保最终还是由企业承担。同时对于企业高管人员的聘用合同、保密合同以及竞业禁止合同如果没有约定或者约定不明确的话,一旦高级管理者或者管核心管理者离职,将有可能成为定时炸弹给企业带来极大的损失。所以企业的法律顾问对于公司的劳动纠纷的处理以及人事关系的管理的法律风险防控起着至关重要的作用。
第三方面,企业开门做生意,就肯定会有业务上的往来,产品货物的进出流动。那么公司业务往来中的各类合同就成为重中之重。很多企业领导认为自己处于销售的弱势一方,对方给的格式合同,签订就是了,否则这单业务买卖跑了怎么办?但是,即使是格式合同也是有可斟酌或者补充的地方,通过对格式合同的补充条款的修订,可以将不利于我方的合同条款可能造成的风险降低到最小或者消除,以最大的保证我方的利益。而且对于货款的支付时间在合同的制定上有着不可小觑的重要性。只有在到货验收以及货款支付上的条款约定做到明确并且容易执行,才能避免或者减少将来在合同执行中所遇到的没有约定无法执行的尴尬局面。
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