锐旗人力集团产线作业外包体验

点击数:255 作者:小燕子4 发布时间:2014-08-25 11:20
锐旗猎头依托资深的行业积累,采用国际猎头机构通用的专业技术和流程,通过高效的专业团队,独特的网络资源及渠道优势,致力于为跨国公司、国内知名大中型企业寻猎“高、精、尖、偏”型人才,协助企业打造一流的人力资源生态系统。
行业专长:
聚焦在消费品、地产、医药、IT及工业制造领域
与目标行业中的国内上市公司、民营企业及外资企业,特别是处在高成长的上市公司、民营企业建立了长期合作关系。
我们的定位使我们对目标行业客户及专业人才有深入的了解。
价值服务:
我们专注于把外部的人才寻访服务嵌入到客户内部的人才管理流程中。
就目标行业研究、职位概述定义、候选人评估、背景调查、薪酬报告、人才市场情报等,开发了自身的价值系统工具Reachtalent Value-added system™与服务流程。
我们的价值服务战略,将促使我们不断创新猎头服务商业模式,为客户与人才持续创造价值。
反应速度:
我们拥有业内主流标准的人才寻访管理软件系统,能够支持严格的项目管理流程,
广阔深入的人才数据库,每日进行更新。每周有超过100个新的候选人入库。
我们通常能在双方达成合同协议的2周内,为客户提供符合岗位要求的人选。
依靠集团整体业务布局,遍布全国的业务网络及长期社会资本积累,为人才快速寻访提供了保障。
精英团队:
我们的顾问团队拥有丰富的行业及项目操作经验,能够运用行业与职能的专长,为客户提供优秀人才,包括针对客户人才管理有价值的洞见与建议。
顾问的目标不仅仅把简历及人才推荐给我们的客户,而是不断强化延伸与客户的战略合作关系。
步骤一:客户分析
理解公司文化、组织状况与业务计划
职位分析,包括角色、工作关系、薪酬及挑战
确定成功候选人的预期概貌及素质能力要求
步骤二:目标搜寻
确定搜寻目标
设计搜寻策略
确定初步人选
实施直接搜寻、关系网络、数据库及定向挖掘搜寻方法
开展进展沟通
步骤三:人才评估
结构化行为面试评估人才的核心素质能力与预期绩效,人才与要求的匹配程度
初步筛选评估确定人才职业经验等“硬件”条件要求的一致性
步骤四:项目报告
顾问完成人才评估表格
撰写具体的项目报告
出具必要市场信息调查结果,包括相关薪酬信息与人才动向
步骤五:推荐人选
确定推荐人选
提交包括项目报告核心内容的客户报告
就通过客户人才评估后的候选人开展背景
协助或代表客户与人才就薪酬及入职条件进行谈判与沟通
步骤六:后续跟进
保持同客户及人才在新入职的“蜜月”期间的沟通顺畅
同时配合客户协助人才的融入管理
保持持续长期友好的服务跟踪联系与价值分享
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