成功职业介绍劳务派遣招聘体验

点击数:220 作者:小燕子1 发布时间:2014-08-25 09:54
劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,实际用工企业同派遣人才有限公司签订人才派遣或租赁合同,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即企业将人事行政管理的大部分工作,通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等。
服务范围
——员工招聘
——员工岗前教育及培训
——派遣员工的用工管理
——派遣员工的档案管理
——人事代理服务
——派遣员工薪酬福利管理服务
——派遣员工社会保险管理服务
——个人所得税代理服务
——工伤、意外突发事件及劳务纠纷的协调处理
★派遣员工的工资及结构
——工资标准及结构设计的出发点是确保贵公司提供给派遣员工的薪资待遇在本区域同行业企业中居于中
等偏上的水准,此一标准和结构有利于确保员工对工资待遇有较高的满意度,能够确保员工队伍的稳定性,
离职率较低,同时又有一定的激励作用。
★派遣员工的社会保险项目及比例
——按照《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省社会保险费征缴
条例》等相关法律法规,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。国家规定用人单位为派遣
员工按照以下的社保项目、缴纳比例(此标准为现行标准,国家会根据需要进行调整)进行
申报和缴纳
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