上海嘉扬人力资源管理软件使用体验

点击数:1390 作者:小燕子3 发布时间:2014-08-22 10:07

    通过过去一年的人力理论知识的学习,我对人力资源管理的具体模块的运作步骤和程序等都有了初步的了解,但这只是基于课本的理论学习,这学期通过人力资源信息系统软件的实训操作,使我对人力资源管理的六大模块的认识更加深入和清晰,使我在理论的基础上增加了实践的经验。下面是我对此次实训的总结和心得体会。
   我主要是用上海嘉扬的人力资源管理软件,在这次实训中,我了解到人力资源的招聘、培训、绩效姑那里和薪酬管理并不是独立存在的,是一系列的相关过程,和企业的财政实力和经营状况密切相关的。人力资源管理是站在组织整体的高度上,为组织的目标和员工的目标有效的整合与协调一致而进行的科学管理工作。做好人力资管理工作,不仅有利于保持企业人力资源长期竞争优势,而且有利于增强领导者的战略意识。


  由于当今企业发展较快,无论大小,调整组织机构的情况会经常出现,因此,在选择HR软件时,需要选择适应性较强的产品。上海嘉扬的人力资源管理软件以“组织结构”为基础,作为数据储存的最基本分类单元,因此,在发生部门变动、组织结构调整时,会产生一定的工作量,也可以实现,但对于以往存在的部门的信息留存等方面存在一定问题(具体比较复杂)。
     由于本人使用其软件时间有限,对于该软件内容了解可能存有不足,以上观点难免有所偏颇,因此对于上海嘉扬的人力资源管理软件不进行倾向性的判断,只希望给仍在选择软件的HR们介绍个人真实体验,以供参考。并希望能够抛砖引玉,使大家能够把自己企业的E-HR情况加以介绍,从而能够有利于改变目前E-HR市场上的信息不对称状况。

  

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